聘用工和合同工在招聘方式、工作内容、薪酬待遇等方面存在区别，而聘用制与合同制在某些情况下是相同的，但在具体实施和管理上可能存在差异。
聘用工和合同工的区别：
1、招聘方式
聘用工：通常通过公开招聘进入公司，包括校园招聘和官方举行的正式考试。
合同工：主要是通过劳务派遣或临时聘用等方式进入公司，招聘门槛相对较低。
2、
聘用工：通常承担日常的业务工作，按照公司的安排进行工作。
合同工：根据合同约定完成特定项目或任务，具有更大的灵活性和自主权。
3、薪酬待遇
聘用工：按照公司的薪酬政策获得薪酬和福利，享有较完善的福利体系。
合同工：根据合同进行薪酬结算，通常没有额外的福利保障。
4、权利义务
聘用工：在公司内享有更多的权利和保障，同时也需承担更多的责任和义务。
合同工：主要依据合同约定来行使权利和承担义务。
聘用制与合同制的区别：
1、法律关系：
人事关系 vs. 劳动关系：聘用制员工与事业单位之间是人事关系，而合同制员工与用人单位之间是劳动关系，这种关系的不同会影响双方在法律上的权益保障和义务履行。
2、试用期规定：
试用期长度：对于聘用制员工，其试用期最长可至12个月；而对于合同制员工，试用期的长度取决于合同期限，但最长时间不超过6个月。
3、辞职程序：
通知期与协商要求：聘用制员工的辞职需要提前30日以书面形式通知，并且在一些情况下需要与单位协商一致才可解除聘用合同；合同工则只需提前30天通知即可单方面解除劳动合同。
无论是聘用工还是合同工，了解各自的优缺点以及相应的权利和义务对于个人职业规划及企业人力资源管理都至关重要，选择适合自己的用工形式可以帮助实现职业目标，同时也能为企业带来更高效的人力资源配置。
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评论列表（3条）
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希望本篇文章《聘用工和合同工的区别 聘用制跟合同制一样吗》能对你有所帮助！
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