【问题1】：劳动合同制和劳务派遣制有何区别？
【回答1】：劳动合同制是指员工与用人单位直接签订劳动合同，建立稳定的劳动关系，享受相应的工资福利待遇，而劳务派遣制则涉及三方关系：劳动者、劳务派遣公司及用工单位，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，但实际在用工单位工作，其工资福利待遇等由劳务派遣公司负责支付和管理。
【问题2】：签订劳动合同意味着属于编制内吗？
【回答2】：不完全等同，劳动合同制的签订表明双方建立了正式的劳动关系，但这并不意味着劳动者一定在编制内，编制通常指的是国家机关或事业单位中具有正式职位的员工身份，对于企业来说，“编制内”这一概念不常提及，更多的是看是否为全职员工或者长期合同工。
【问题3】：如何判断自己是通过哪种方式被雇佣的？
【回答3】：可以通过查看您的劳动合同来确定自己的雇佣形式，如果合同是直接与工作的公司签订的，则您可能是劳动合同制下的员工；如果是与第三方（比如人力资源服务公司）签订，并被派往另一个地方工作，则可能是通过劳务派遣的形式就业的，也可以通过询问雇主或人事部门获取更详细的信息。
【问题4】：作为劳务派遣员工有哪些权益保障？
【回答4】：根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，即使是劳务派遣人员也享有基本的劳动权利保护，包括但不限于获得报酬的权利、休息休假的权利、参加社会保险的权利等，劳务派遣公司应当依法履行对被派遣工作人员的各项义务，确保他们的合法权益不受侵害，不过需要注意的是，由于涉及到两个法律主体，因此在实际操作过程中可能会出现责任划分不清晰等问题，建议事先了解清楚各自的权利和义务。
【问题5】：从长期发展角度看，选择哪种就业形式更好？
【回答5】：这取决于个人的职业规划和个人偏好，对于追求稳定且希望长期在同一单位发展的人来说，直接签订劳动合同可能更为合适；而对于愿意接受灵活工作安排或者暂时没有找到理想全职岗位的人来说，可以考虑通过劳务派遣这种方式进入感兴趣的行业或领域积累经验，无论选择哪种形式，都应充分了解各自的特点及潜在风险，做出最适合自己的决策。
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