子墨烟韵签约作者
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绩效管理的流程分为五个步骤 绩效管理的流程包括哪几个步骤
绩效计划、绩效实施与管理、绩效评估、绩效反馈以及绩效改进，下面将具体介绍这五个步骤：1、绩效计划：绩效计划是整个绩效管理流程的开端，发生在新的绩效期间的开始阶段，这一阶段的关键是管理者和被管理者基于企业目标、业务特点及工作职责共同讨论并确定员工在评估期内的工作目标和预期达成的绩效标准，2、绩效实施与
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